夜職の履歴書はどう書く？志望動機・自己PRの考え方【未経験向け】
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夜職へ応募するとき、履歴書や応募シートに立派なことを書く必要はありません。
大切なのは、現在何をしているのか、どのくらい出勤できるのか、これまでの経験、これからどう働きたいのかを正確に伝えることです。
また、店舗によって応募方法は異なります。一般的な履歴書を提出する店もあれば、店舗独自の応募シートやWebフォームを使う場合もあります。
求人ナイトリ運営者が経験したホスト・ボーイズバーでは、面接当日に店舗独自のシートを書いてもらう方式を採用していました。
この記事では、ホスト・ボーイズバーでプレイヤー、内勤、店長、代表を経験した運営者の採用側の視点から、夜職の応募情報や志望動機、自己PRをどう考えればいいのか解説します。
目次 11項目
夜職では普通の履歴書を使わないこともある
「夜職の面接なら、履歴書を用意して持っていけばいい？」
必ずしもそうとは限りません。
店舗によって、
- 一般的な履歴書を提出する
- 店舗独自のシートを記入する
- Webの応募フォームから事前に情報を送る
など、応募方法は異なります。
運営者の経験
求人ナイトリ運営者が経験したホスト・ボーイズバーでは、一般的な履歴書を持参してもらうのではなく、面接当日に店舗独自のシートへ情報を書いてもらっていました。
現在はNIGHT ENTRY MANAGERで、応募者がネットから事前に履歴書情報を送信し、店舗側が印刷・管理できる仕組みも提供しています。
ただし、すべての店舗が同じ方法というわけではありません。
応募するときは、
- 履歴書の持参が必要か
- 店舗独自の応募フォームがあるか
- 事前に入力する情報があるか
を確認しておくとスムーズです。
夜職の応募情報でまず伝えたいこと
普通の履歴書でも独自シートでも、まずは自分の状況を正確に伝えることが大切です。
特に整理しておきたいのは、
- 現在の仕事や学校
- 過去の仕事
- 夜職経験の有無
- 出勤できる曜日や日数
- 希望する働き方
- 志望動機
- 自分の経験や強み
などです。
夜職経験者であれば、過去にどんな業態で働いていたのかを聞かれることもあります。
未経験者なら、無理に夜職らしい実績を作る必要はありません。
採用側は未経験者の何を見ている？
求人ナイトリ運営者の場合、未経験者については夜職の実績よりも、現在何をしている人なのか、それによってどれくらい出勤できるのかを見ていました。
たとえば、
「大学生で週3日程度働きたい」
「昼の仕事が終わったあと週5日出勤できる」
では、同じ未経験でも働き方が違います。
現在の生活と希望する出勤日数に無理がないかは、店舗側にとっても確認したいポイントです。
また、目標や夢について話を聞き、どんな人なのかを知る材料にもしていました。
ただし、これは求人ナイトリ運営者個人の採用経験です。店舗によって見るポイントは異なります。
志望動機は「稼ぎたい」だけではダメ？
夜職へ応募する理由として、収入を増やしたいというのは自然な理由のひとつです。
求人ナイトリ運営者は採用側だったとき、「稼ぎたい」という理由だけでも問題ないと考えていました。
むしろ、実際には思っていない立派な理由を作るよりも、本当の目的を話してくれたほうが、その人のことを理解しやすかったそうです。
志望動機の考え方
難しい文章を作るより、
を整理してみましょう。
たとえば、
「収入を上げたいと思い、夜職に興味を持ちました。未経験ですが週5日程度出勤できるので、まずは接客を覚えて継続して働きたいです。」
これだけでも自分の状況は伝わります。
自分でも説明できないような立派な文章を無理に作る必要はありません。
店舗を選んだ理由は一つ言えるようにしておく
「稼ぎたい」が応募理由でも、その店を選んだ理由を一つくらい整理しておくと、面接でも話しやすくなります。
求人ページを見ながら、
- 給与システム
- 営業時間
- 出勤条件
- 店舗の雰囲気
- 未経験者へのサポート
- 仕事内容
などから、自分が気になったポイントを探してみましょう。
たとえば、
「夜の時間帯で週5日働ける店を探していて、出勤条件が自分に合っていたため応募しました。」
くらいでも十分です。
自己PRは「すごい実績」を書かなくていい
自己PRというと、
「営業成績1位」
「全国大会出場」
のような実績が必要だと思うかもしれません。
未経験者なら、これまでどんなことを続けてきたかを考えるだけでも材料になります。
たとえば、
- 接客のアルバイトを続けた
- スポーツや部活を続けた
- 仕事を長く続けた
- 人と話す仕事を経験した
- 営業職を経験した
- SNSで発信を続けている
などです。
部活経験を見ていた理由
求人ナイトリ運営者は、採用時に部活動を本気で続けた経験があるかを個人的に重視していました。
何かに継続して取り組んだ経験や、チームの中で行動した経験など、その人を知る材料になると考えていたためです。
ただし、実際には本格的に部活動を続けていた応募者はそれほど多くなく、面接だけですべてを判断するのではなく、入店後の会話の中でその人のことを知る場合もありました。
自己PRの例
部活経験なら、
「学生時代に3年間部活を続けました。未経験ですが、教えてもらったことを繰り返して身につけることには慣れています。」
接客経験なら、
「飲食店で接客を経験しています。初対面のお客様と話す機会が多かったため、その経験を接客にも活かしたいです。」
という形で考えられます。
ポイントは、
の順で整理することです。
職歴が少ない・転職が多いと不利？
「仕事が続いていないから採用されないかも」と心配する人もいるでしょう。
求人ナイトリ運営者の場合、職歴を見て「すぐ辞める可能性はあるかもしれない」と感じることはあったものの、それだけで採用を大きく左右することはありませんでした。
過去の職歴だけでは、実際に入店してから続くかどうかまではわかりません。
職歴について聞かれたら、無理によく見せるよりも、現在の状況とこれからどう働きたいのかを説明できるようにしておきましょう。
情報が少なすぎると面接の質問が増える
応募シートをできるだけ空欄にすれば楽、というわけでもありません。
求人ナイトリ運営者の経験では、事前情報が少なすぎると、その分だけ面接で確認する質問が増えます。
たとえば、
- 今は何をしていますか？
- 週に何日出勤できますか？
- 夜職経験はありますか？
- どのくらい稼ぎたいですか？
などです。
長文を書く必要はありませんが、聞かれそうな基本情報は最初から整理しておくと、面接も進めやすくなります。
ホストとボーイズバーで書く内容は変わる？
求人ナイトリ運営者の採用経験では、ホストとボーイズバーで応募情報の見方に大きな違いはありませんでした。
どちらでも、
- 現在の状況
- 夜職経験
- 出勤できる日数
- 目標
- その人がどんな人なのか
といった部分を見ていました。
ただし、店舗によって採用基準や応募項目は異なります。
メンズコンカフェについても、ホストやボーイズバーでの経験をそのまま当てはめず、応募する店舗の条件を確認しましょう。
面接前のチェックリスト
履歴書や応募フォームを送る前に、最後に確認しておきましょう。
- 経歴に間違いがない
- 現在何をしているか説明できる
- 週何日働けるか決めている
- 「なぜ夜職をしたいか」を自分の言葉で話せる
- その店舗を選んだ理由を一つ言える
- 自己PRの根拠となる経験を一つ話せる
- 希望条件と実際にできる働き方が矛盾していない
文章を完璧にすることより、書いた内容を面接でも自然に話せることを意識してみてください。
まとめ｜志望動機を盛るより、自分の状況を正確に伝えよう
夜職では、店舗独自の応募シートやWebフォームを使う場合もあります。
形式が違っても、
を整理することが大切です。
求人ナイトリ運営者の採用経験では、未経験者に対して立派な志望動機を求めていたわけではありません。
「稼ぎたい」なら、それを変に飾らなくてもいい。
そのうえで、自分がどのくらい出勤でき、これからどう働きたいのかまで説明できれば、面接する側もあなたのことを理解しやすくなります。
SUMMARY
要点を振り返る
- 履歴書の形式は店舗によって異なるため、応募前に必要なものを確認します。
- 未経験者は立派な文章より、現在の状況と出勤できる日数を正確に伝えることが大切です。
- 志望動機と自己PRは、無理に盛らず、自分の言葉で面接でも説明できる内容にします。
※給与・労務・税務の扱いや用語の意味は、契約形態や店舗によって異なります。個別の条件は応募先へ、法的・税務上の判断は専門家へご確認ください。
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