夜職は週何日働く？学生・昼職と両立するときの考え方
公開
夜職の出勤日数は、店舗の勤務条件と、学校や昼職を続けながら無理なく働ける時間を照らし合わせて決めましょう。
求人ナイトリ運営者の経験では、ボーイズバーには週1日から働ける店もあります。一方、売上を伸ばしたい人には、週3日以上の出勤を一つの目安として勧めています。これは経験に基づく考え方で、全店舗共通の条件や収入の保証ではありません。
両立を考えるときは、日数だけでなく「何時に退勤し、どう帰り、翌日に何があるか」まで確認することが大切です。
この記事では、週1日・週2〜3日・レギュラーの考え方と、学生や昼職のある人が応募前に確認したいポイントを紹介します。
※ナビ・ハルは求人ナイトリ編集部の案内役です。実体験は、ホスト・ボーイズバーで10年以上、プレイヤー・内勤・店長・代表を経験した運営者への取材に基づきます。
目次 8項目
1．夜職は週何日から働ける？
最低出勤日数は、応募する店に確認する必要があります。
「週1日から応募できること」と「希望する曜日・時間で働けること」は、分けて考えましょう。
たとえば、週1日で相談する場合でも、次の条件をセットで伝えると、店側が勤務の可否を判断しやすくなります。
- 毎週、何曜日に出勤できるか
- 何時から何時まで働けるか
- 試験や本業の繁忙期に、どのくらい休みが必要か
採用する側は、出勤日数をどう見ていた？
運営者は、採用側の経験から、週1日だけの勤務希望には慎重になるという考えを持っています。
ただし、これは本人の採用観です。週1日希望だから必ず不採用になる、意欲がないと判断される、という意味ではありません。
面接では、無理に多い日数を約束するより、継続して出勤できる曜日と時間を具体的に伝えることをおすすめします。
2．週1・週2〜3・レギュラーは、どう考える？
次の表は、出勤日数を選ぶための整理です。採用条件や収入の目安を示すものではありません。
| 出勤日数 | 考えるポイント | 応募前に確認すること |
|---|---|---|
| 週1日 | 学校・昼職の予定を優先しながら、限られた日に働く | 週1日での採用可否、曜日指定、最低勤務時間 |
| 週2〜3日 | 両立しながら、複数の出勤日を確保する | 固定曜日の相談、連勤の有無、翌日の予定 |
| レギュラー | 夜職を生活の中心に置く働き方として検討する | 店が定める出勤日数・時間、休日、給与条件 |
「レギュラー」が週何日を意味するかも、店に確認しましょう。
また、出勤日数が増えれば、そのまま売上や受取額が比例して増えるとは限りません。給与制度に加え、お客様との予定や接客の状況も関係します。
勤務日数によって日給・時給・保証の条件が変わるかどうかも、応募前の確認項目です。
3．学生は「授業に間に合うか」だけで決めない
学生の場合は、授業の開始時刻だけでなく、帰宅・睡眠・課題に使う時間まで含めて考えましょう。
特に確認したいのが、勤務終了後の帰り方です。
運営者の学生時代の経験
運営者は大学在学中にホストを始め、学校の都合でどうしても難しい日を除き、ほぼ出勤していました。
大変だったのは、最後まで働くと終電がなくなり、店が始発まで開いていない日は帰宅までの時間に困ったことです。
この経験からも、出勤前には「何時に仕事が終わるか」だけでなく、仕事が終わった後、どう帰るかまで確認しておきたいところです。
試験期間の休みは、入店前に相談する
運営者が関わった店では、試験期間の休みや固定曜日での出勤を認めており、利用している人も多くいました。
ただし、どの店でも同じ対応になるとは限りません。
「学生なので休みたいことがあります」だけでなく、次のように具体的に相談しましょう。
- 試験期間は出勤を減らせるか
- いつまでに休みの希望を出せばよいか
- 授業の時間割が変わったら、出勤曜日も変更できるか
長期休暇中に働ける日数と、通常の授業期間に働ける日数は、分けて伝えると行き違いを減らせます。
4．昼職との両立は、時間帯と飲酒の条件を確認する
運営者が両立のポイントとして挙げたのは、勤務時間帯と飲酒です。
休日をうまく使うことに加え、お客様の来店予定と自分の出勤日が合うかも、働き方を考える材料になります。
ただし、「翌日が休みだから何時まででも働ける」と予定を埋めず、休息に使える時間も残しておきましょう。
日付をまたぐ勤務は、翌日の予定まで書く
たとえば、金曜の夜に働き、土曜の朝に帰宅する場合、勤務の影響は金曜だけでは終わりません。
土曜に睡眠や休息を取り、日曜には翌週の準備をするなら、その時間も含めて出勤できる日を考えます。これは予定の組み方の例で、全員に合うシフトという意味ではありません。
昼職がある人は、勤務先の副業に関する規則や必要な手続きも確認してください。厚生労働省も、副業・兼業では労働時間と健康状態の管理を重要な項目として扱っています。
飲酒については、具体的な働き方を聞く
「飲めます」と答える前に、自分が続けられる接客かを確認しましょう。
飲まない接客を相談できるか、お酒を断りたい場面で店がどう対応するかなど、実際の運用を聞いておくことが大切です。
学校や昼職と両立したいことも、あわせて伝えておきましょう。
5．終電退勤・始発退勤・閉店までの勤務は別の条件
「終電で帰れる」「始発で帰れる」「閉店まで働く」は、それぞれ違います。
運営者の経験では、終電退勤をする人はあまり見かけませんでした。一方、ボーイズバーでは、営業が延びることがあるため、店の営業終了を待たずに始発で退勤する人がいました。
これは運営者が経験した現場の話で、すべての店に当てはまるものではありません。
面接では、営業時間だけでなく、自分の退勤について確認しましょう。
- 終電に間に合う時刻に退勤できるか
- 始発に合わせて退勤できるか
- 接客や片付けを含め、何時頃に店を出られるか
- 予定より勤務が延びそうなとき、どう相談するか
「帰りたい時刻」と「帰れると確認できた時刻」を同じにしないことが、両立のための大事なポイントです。
6．売上を伸ばしたいなら、週3日を一つの目安に
運営者は、売上を伸ばしたい人には「最低でも週3日」を勧めています。
これは、ホスト・ボーイズバーでの経験に基づく意見です。メンズコンカフェを含む全業態の共通基準でも、週3日出れば成果が出るという約束でもありません。
出勤日を決めるときは、自分の予定に加え、お客様と会える日をどう作るかも考えましょう。
出勤予定を早めに伝える、無理なく会える日を相談するなど、限られた日数でも予定を合わせる工夫はできます。
出勤しない日の配信も、選択肢になる
運営者は、今なら出勤以外にも配信などに取り組めると考えています。
ただし、配信をすれば必ず来店や売上につながるわけではありません。また、配信や連絡の時間で、学校・昼職・休息の時間を使い切ってしまっては両立が難しくなります。
編集部としては、店のSNS・配信ルールを確認したうえで、「取り組む曜日や時間を決める」方法を提案します。
出勤を増やすことだけでなく、続けられる範囲で何ができるかを考えてみましょう。
7．応募前に確認したい、シフトのチェックリスト
気になる店が見つかったら、次の項目を確認してください。
- 最低週何日、1日何時間から働けるか
- 出勤曜日を固定できるか
- 終電・始発に合わせた退勤を相談できるか
- 試験期間や本業の繁忙期に出勤を減らせるか
- シフトの提出期限と、変更時の連絡方法
- 出勤日数によって給与・保証の条件が変わるか
- 飲酒や勤務時間外の連絡・SNS活動について、どんな方針があるか
分からない点は、応募時や面接で確認しましょう。体験入店では、説明された時刻と実際に退勤できた時刻も見ておくと判断材料になります。
まずは、1週間の予定を書き出してみよう
出勤日数を決める前に、学校や昼職、移動、睡眠、休息の予定を書き出してみましょう。
そのうえで、継続して出勤できる曜日と時間を整理します。
売上を伸ばしたい人にとって、運営者が勧める週3日は一つの目安になります。ただし、その日数を無理に確保するより、自分の生活と店の条件が合っていることが先です。
「何日働けるか」に加えて、「何時に帰れるか」「休みをどう相談できるか」まで確認して、自分に合う店を選びましょう。
あわせて読みたい
自分の予定に合う店舗・求人を探す
求人ナイトリで気になる店舗を見つけたら、勤務日数と時間を確認してみましょう。
応募時には「毎週○曜日、○時から○時まで働きたい」と具体的に伝えると、条件を相談しやすくなります。掲載情報だけでは分からない点は、店舗に直接確認してください。
SUMMARY
要点を振り返る
- 継続して出勤できる曜日と時間を具体的に伝えること
- 仕事が終わった後、どう帰るか
- 最低週何日、1日何時間から働けるか
※給与・労務・税務の扱いや用語の意味は、契約形態や店舗によって異なります。個別の条件は応募先へ、法的・税務上の判断は専門家へご確認ください。
KEEP READING
